Globalisierung, Mobilität, Share Economy, Konnektivität, Individualisierung und New Work sind heute die großen Trends, die Büro- und Bankkonzepte wesentlich beeinflussen. Wir entwicklen mit ihnen ihre individuelle und zukunftsfähige neue Arbeitswelt.

Unternehmen entwickeln sich in rasantem Tempo von Zweckorientierung, Arbeitsteilung und bürokratischer Formalisierung hin zu Organisationen mit Wissens- und Dienstleistungsarbeit. Mit Organisationsberatung unterstützen wir sie in diesem Change-Prozess.

Teamentwicklung ist essenzieller Bestandteil im Change-Prozess, um mit geeigneten Maßnahmen Mitarbeiter in der Veränderung zu unterstützen und die neuen Werte, veränderte Führungskultur und Organisationsstrukturen im Unternehmen zu verankern.

Wir verstehen Incentives als Teil von Führungskräfte- und Teamentwicklung. Nähere Informationen auf der Seite Incentives.